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你好老师??昨天工资给我结了一部分??我给他干的活??还剩下20天工资??我准备在给他要的时候老板的姑父这样给我说??让我在干7天??27的工资走时候全给我结清??老板不知道这个约定??我能相信吗?

更新时间：2019-05-08 11:51:54人浏览

问题描述：

你好老师??昨天工资给我结了一部分??我给他干的活??还剩下20天工资??我准备在给他要的时候老板的姑父这样给我说??让我在干7天??27的工资走时候全给我结清??老板不知道这个约定??我能相信吗??我和老板他姑父的谈话有录音??昨天今天我又给他工作了两天了??现在我很纠结这件事应该怎么做??我就怕走的时候老板不认不给我发工资你好老师??昨天工资给我结了一部分??我给他干的活??还剩下20天工资??我准备在给他要的时候老板的姑父这样给我说??让我在干7天??27的工资走时候全给我结清??老板不知道这个约定??我能相信吗?

4位律师解答

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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019-05-08 11:51:54

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劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-05-08 11:49:30