52岁女子被公司解雇且未满足社保15年缴纳要求，能否请求经济赔偿？
更新时间：2023-09-22 19:08:06人浏览
问题描述：
52岁的女子，公司以员工达到退休年龄，合同到期后自动终止，不再续签，但社保还没有缴纳15年，刚刚λ职有2年未缴，能不能要求经济补偿？
3位律师解答
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1、职工到了 法定退休年龄 ，合同自然终止，不能再继续 签订劳动合同 ，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再 续签劳动合同 ，是 符合法律规定 的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任， 没有经济补偿 。 2、合同到期后，为员工 办理退休手续 ，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。
2023-09-22 19:05:51
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
2023-09-22 19:06:18
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通常情况下，如果只是存在漏缴或者未足额缴纳的，以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金的很难获得支持（各地有一定区别），除非自始至终未缴纳社保。
但是，您可以通过社保投诉，要求单位补缴社保。
但是，您可以通过社保投诉，要求单位补缴社保。
但是，您可以通过社保投诉，要求单位补缴社保。
但是，您可以通过社保投诉，要求单位补缴社保。
2023-09-22 19:08:06
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