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我在公司干了一年了??我现在已经辞职了??但是我签了劳动合同问题是两份合同公司都没有给我你好??我在公司干了一年了??我现在已经辞职了??但是我签了劳动合同问题是两份合同公司都没有给我同时这一年公

更新时间：2019-05-21 15:08:11人浏览

问题描述：

我在公司干了一年了??我现在已经辞职了??但是我签了劳动合同问题是两份合同公司都没有给我同时这一年公司也没有给我们员工叫五险只交了一个意外险??我现在要求公司给我补偿吗问题是两份合同公司都没有给我同时这一年公司也没有给我们员工叫五险只交了一个意外险??我现在要求公司给我补偿吗？你好??我在公司干了一年了??我现在已经辞职了??但是我签了劳动合同问题是两份合同公司都没有给我同时这一年公司也没有给我们员工叫五险只交了一个意外险??我现在要求公司给我补偿吗？我在公司干了一年了??我现在已经辞职了??但是我签了劳动合同问题是两份合同公司都没有给我你好??我在公司干了一年了??我现在已经辞职了??但是我签了劳动合同问题是两份合同公司都没有给我同时这一年公

4位律师解答

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019-05-21 14:46:44

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消费者签合同未读,合同有没有法律效应？有法律效力，是否读合同是消费者的权利，不读意味着放弃权利，不影响合同的效力，除非合同本身显失公平或者明显排除消费者的权利。双方没有签书面合同，一方可以提供送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系，法院通常结合双方之间的交易方式、交易习惯以及其他证据对买卖合同是否成立做出认定。
对于没有记载名称的对账确认函、债权确认书等函件、凭证也可以作为存在买卖合同关系的证据。更多问题咨询快律。

2019-05-21 14:52:41

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用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资！
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： ……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；
（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。

2019-05-21 15:03:52