该情况下，公司不再安排工作任务，员工是否有权获得赔偿？如果有赔偿，员工可以获得哪些赔偿？员工需要准备什么文件或证据来支持申请赔偿？
更新时间：2023-09-21 19:11:07人浏览
问题描述：
你好，我想商量一下在一家公司工作了8年，前五年是劳务派遣，后三年转为自主就业，劳务派遣单位也变了两次，变成自主就业单位的名词也变了两次就签了两次，但是工作地点一直在一个地方，在这种情况下，公司说从现在开始不安排工作任务，员工怎么办，能得到赔偿吗？获得什么样的赔偿，需要准备什么？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：公司赔偿金不给，劳动者可以申请劳动仲裁。首先到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证、相关证据及证据清单、用人单位工商登记信息。仲裁委员会提交材料后，应当在5个工作日内立案，并给予双方当事人一个举证期和双方的答辩期。之后，仲裁委员会作出裁决。劳动仲裁后60日内结案的，当事人对裁决不服的，可以向法院起诉。劳动者申请劳动仲裁期间，也可以到新单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-09-21 19:10:40
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可以提起劳动仲裁，要求经济补偿。
1、公司被个人承包，是公司的事，您与公司的劳动合同没变，须继续执行。
2、公司无论是开除员工，还是提前一个月通知员工，都必须支付给员工经济补偿金，工作一年为一个月工资的标准，未到半年按半个月工资计算。
3、您要收集证据，开除的通知，上班的考勤，工资表，劳动合同，可以先到当地劳动仲裁办去咨询一下，为仲裁做准备。
4、如果公司知道您咨询了法律和劳动仲裁相关事宜，他们会与您协商解决的。
2023-09-21 19:11:07
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