由于我离职不正常，美团扣除了所有奖励和20%的工资是否合法？
更新时间：2023-09-21 18:18:06人浏览
问题描述：
由于我离职不正常，美团扣除了所有奖励和20%的工资是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助197210人 · 响应时间 平均5分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-09-21 18:15:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
正常离职还扣百分之二十不合理。正常离职还扣工资，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付克扣工资。离职依据劳动合同法规定肯定不能扣工资，这个是违法的。但是如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
奖金个人所得税怎么算
很多人都知道工资需要缴纳个人所得税，实际上奖金也是需要缴纳个人所得税的；那么为了让大家能够详细了解奖金个人所得税怎么算的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家
个人所得税
人浏览
法律分析：如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资按照实际的出勤天数结算工资。劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有的工资，并且为劳动者办理离职手续。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
奖金是夫妻共同财产吗？
奖金是否为夫妻共同财产，就要先看奖金的性质如何：（１）如果奖金是工作中所得或中奖所得等没有名誉性质的利益，则奖金是夫妻共同财产。（２）如果奖金是有名誉性质的利益
夫妻共同财产
人浏览
可以先和对方协商沟通，不成的话再投诉或起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析：1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，不合理，可以向劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好劳动合同是怎么约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
辞快工扣工资50%不合法。法律明确的规定，因劳动者的原因造成用人单位损失的，由用人单位按照劳动合同的约定从工资中扣除劳动损失赔偿，扣除的部分不得超过劳动者工资当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询