法律快车法律问答 > 广西法律问答贵港法律问答贵港保险纠纷法律问答 > 问答详情

我想??我是劳务派遣公司的派遣工??在厂里上班时受伤??厂里应该怎么处理??还有就是劳动派遣公司每天扣我们两块钱的保险钱??我能得到什么厂里应该怎么处理??还有就是劳动派遣公司每天扣我们两块钱的保险

更新时间：2019-03-28 16:22:37人浏览

问题描述：

我想??我是劳务派遣公司的派遣工??在厂里上班时受伤??厂里应该怎么处理??还有就是劳动派遣公司每天扣我们两块钱的保险钱??我能得到什么厂里应该怎么处理??还有就是劳动派遣公司每天扣我们两块钱的保险钱??我能得到什么？您好??我想请问??我是劳务派遣公司的派遣工??在厂里上班时受伤??厂里应该怎么处理??还有就是劳动派遣公司每天扣我们两块钱的保险钱??我能得到什么？我想??我是劳务派遣公司的派遣工??在厂里上班时受伤??厂里应该怎么处理??还有就是劳动派遣公司每天扣我们两块钱的保险钱??我能得到什么厂里应该怎么处理??还有就是劳动派遣公司每天扣我们两块钱的保险

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助195408人 · 响应时间平均2分钟内

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是：　　
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。　　
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。　　
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。　　发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。　　
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。　　
5.违法的后果不同。　　劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

2019-03-28 16:20:55

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助69275人 · 响应时间平均3分钟内

工伤由工伤保险基金出的，关于劳务派遣工伤赔偿后还能要求用工单位赔偿吗，前提是劳务派遣单位要给你缴纳工伤保险。如果劳务派遣单位和用工单位都没有给你缴纳工伤保险，那就要看劳务派遣单位和用工单位的约定由谁来赔偿了。
不过员工可以选择告劳务派遣单位或用工单位的劳动局都会支持你的。（比如你选择了告用工单位，最后劳动局就会判用工单位赔偿了你。用工单位觉得应该由劳务派遣单位赔给你，那么用工单位自行找劳务派遣单位协商或诉讼解决，就跟你没关系了。

2019-03-28 16:22:37