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工资拖了五个月没发怎么办。我已经在哪里辞职了

更新时间：2023-09-21 02:10:38人浏览

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3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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法律分析：用人单位拖欠、不发工资的，可以先与用人单位先进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉，向劳动行政部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-09-21 01:57:50

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辞职到期公司不给结工资的解决方法如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
起诉公司拖欠工资需提交什么材料
1、职员在该单位工作的证据；
2、职员的工资数额以及工资发放时间；
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，职员可以让单位举证职员确实领取了工资；
4、证人证言；
5、其他一切可以证明单位没有发职员工资的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位如果实施了本条规定的前三项侵权行为之一的，除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时，另外应支付相当于应支付部分25%的补偿金。

2023-09-21 01:58:07

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劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-09-21 02:10:38