试用期为三个月，但不到三个月提前告诉他，他说要扣400元，这违法吗？
更新时间：2023-09-20 16:02:54人浏览
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试用期为三个月，但不到三个月提前告诉他，他说要扣400元，这违法吗？
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试用期由劳动者与用人单位共同约定，避免试用期被滥用的方式：
1、用人单位不能要求劳动者交付保证金或押金；
2、试用期工资是有标准的；
3、试用期也需要签订劳动合同；
4、判定是否符合录用条件有标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、用人单位不能要求劳动者交付保证金或押金；
2、试用期工资是有标准的；
3、试用期也需要签订劳动合同；
4、判定是否符合录用条件有标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-09-20 16:02:54
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