我下班后,公司通知我开会算加班吗?
更新时间:2023-09-20 15:58:04人浏览
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我下班后,公司通知我开会算加班吗?
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法律分析:公司下班开会是算加班的,只要不是强制加班就不属于违法的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023-09-20 15:56:06
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下班时间领导开会算加班。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。下班时间属于员工休息时间,开会占用了员工休息时间,所以算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023-09-20 15:56:12
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法律分析:下班时间领导开会算加班。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。下班时间属于员工休息时间,开会占用了员工休息时间,所以算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023-09-20 15:58:04
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法律分析:公司下班开会是算加班的,只要不是强制加班就不属于违法的情况,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十
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如果是五天八小时工作制的,算加班,但是要看公司是否有调休。
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法律分析:如果是单位安排的,一般计算为加班,前提是提供的劳动时间超过了法律规定的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位
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