法律快车法律问答 > 广东法律问答江门法律问答江门劳动纠纷法律问答 > 问答详情

辞职后老板未发工资??已经拖欠4个月??理由是可能有要克扣的工资的地方（我的工作如果有弄错??就要扣工资）??当时没有签合同??也没有辞职报告??都是口头上说的??有同事可以证明在那上过班??现同事以

更新时间：2019-03-26 18:45:47人浏览

问题描述：

辞职后老板未发工资??已经拖欠4个月??理由是可能有要克扣的工资的地方（我的工作如果有弄错??就要扣工资）??当时没有签合同??也没有辞职报告??都是口头上说的??有同事可以证明在那上过班??现同事以辞职??他工资拖了3个月??现在已经发了??我的却还没有发辞职后老板未发工资??已经拖欠4个月??理由是可能有要克扣的工资的地方（我的工作如果有弄错??就要扣工资）??当时没有签合同??也没有辞职报告??都是口头上说的??有同事可以证明在那上过班??现同事以

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助128403人 · 响应时间平均5分钟内

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-03-26 18:32:02

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助154039人 · 响应时间平均3分钟内

劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

2019-03-26 18:45:41

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助126815人 · 响应时间平均5分钟内

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
扣工资申请劳动仲裁书写仲裁申请书的重点是在：
单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规。
比如：扣工资超过当月工资的百分之二十可以以：
《关于工资支付暂行规定》第16条规定："因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。"的规定主张单位违法并改正。

2019-03-26 18:45:47