根据以上情况，你可以提出以下问题：在雇佣期间，未签署试用合同、被敷衍对待、未缴纳社会保障、工资未按规定发放且没有工资单，以及工作时间和休假不符合规定，我应该采取哪些法律措施来维护自己的权益？
更新时间：2023-09-20 12:22:09人浏览
问题描述：
你好，我想问一下试用期没有签合同。同时，我问了几天什么时候签合同。这也是一种基本敷衍的态度，没有缴纳社会保障。入职谈判的工资与实际工资不同。公司的工资没有按照公司账户发给我，也没有工资单。我每天工作8小时，一个月休息3天。我想问我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并支付用工之日起第二个月的双倍工资，用人单位不愿意的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-09-20 12:20:50
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试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。第三十二条?有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据《劳动法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。法律依据：《劳动合同法》。
2023-09-20 12:21:04
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试用期公司不签劳动合同，若自用工之日起超过一个月未签订的，用人单位应当每月支付二倍的工资；拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-09-20 12:22:09
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