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公司单方面提出解除劳动关系，小道消息说想给我调岗降薪，这种情况我怎么来有效的维权？

更新时间：2019-05-19 20:40:32人浏览

问题描述：

4月11号，公司副总裁口头单方面辞退我，说我工资就算到当天，余下赔偿问题，他会通知人事及董事长秘书来处理，并让我请年假去总部处理。隔天我去公司总部找董事长秘书面谈，结果是一样的，公司单方面提出解除劳动关系，并说人事和部门领导会找我谈。前面两次谈话，我都有录音。结果是快10天了，公司没任何人来找我沟通这事，小道消息说想给我调岗降薪，我想请问，这种情况我怎么来有效的维权？我是无期限合同，年限11年半。这段时间我都正常上下班。公司单方面提出解除劳动关系，小道消息说想给我调岗降薪，这种情况我怎么来有效的维权？

4位律师解答

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1，在未经同意的情况下，公司是无权单方面调岗调薪的，
2，如果公司刻意坚持调岗调薪，可以去当地劳动监察部门投诉，或提起；劳动仲裁，这个从实践来看，公司百分之百败诉。
3，要找到保存好现在工资，岗位的相关证据。
坚持不同意公司的调岗调薪，不要随便的签字同意。

2019-05-19 20:27:10

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；　　
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2019-05-19 20:40:27

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。公司未与您协商，单方面调岗和降薪的行为违法，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补发工资，恢复劳动岗位和原工资标准，或解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。

2019-05-19 20:40:32

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