五一劳动节员工是否有权要求私营企业提供合理的补偿？
更新时间：2023-09-20 07:28:06人浏览
问题描述：
私营企业的服务业。五一劳动节员工如何要求合理补偿？老板的通知是，5月1日上班，1-1补休，或1-1补钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62683人 · 响应时间 平均3分钟内
《中华人民共和国劳动法》第38条辞职赔偿为：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一般在因为用人单位有损害员工利益的行为下，员工向单位辞职的话，那么此时可以要求单位做出相应的赔偿。而如果是主动辞职的话，要求单位做出赔偿的可能性比较小。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2023-09-20 07:25:59
咨询我
已帮助198096人 · 响应时间 平均1分钟内
可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2023-09-20 07:26:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159781人 · 响应时间 平均2分钟内
可以要求经济补偿。劳动者也可以解除劳动合同并要求用人单位给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-09-20 07:28:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿金属于夫妻共同财产吗
一般来说，在夫妻双方结婚之前的财产属于个人财产，而结婚之后所获得的财产属于夫妻双方的共同财产。那么经济补偿金属于夫妻共同财产吗？接下来将由法律快车小编为您介绍关
劳动法动态
人浏览
在工程完工后老板不给工资的情况下，您应首先尝试与雇主协商解决。如协商无果，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，您可以向当地劳动行政部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的各种情形
经济补偿金通俗来说就是在经济上给予一定的补偿，往往出现在用人单位不合格使劳动合同解除的情况。那么，经济补偿金的各种情况是什么？接下来，关于经济补偿金的各种情形的
劳动法律法规
人浏览
村支书退休工资因多因素而异，无法直接给出具体数额。工资受任职年限、当地工资水平、政策变动等影响。若退休金长期未调整或存在拖欠，表明问题较严重，应及时咨询当地社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
奖金和加班费应该包括在补偿金里面
[案情分析]:小王在某公司工作,由于公司生产计划调整，将小王所在的部门撤销了。该部门的职工都被公司安排到别的部门工作。小王觉得自己在别的部门工作不能发挥自己的才
经济补偿金
人浏览
尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是劳动关系，先提出劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无论兼职工作多久，只要付出了劳动，就有权利获得相应的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照合同约定，以货币形式按月支付给劳动者工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
针对您咨询的传菜员因地面滑摔倒，公司要求全额赔偿并扣工资的情况，首先需明确，根据《劳动合同法》等相关法律，雇主有责任为员工提供安全的工作环境。若因工作环境不安全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
关于工资以现金形式发放的证明书写，应包括被证明人的具体信息、公司名称、地址及联系方式等基本信息，明确阐述工资发放的形式为现金，并列出具体的发放周期和金额。同时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公交车司机若遇到无责事故，单位应按原工资标准发放。根据《工伤保险条例》，司机在工作时间和场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，单位需支付相应工资待遇，不得降低。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
如果你选择提前离职，公司会要求你进行必要的工作交接，并在下月发工资时为你结算工资。如果公司拒绝支付工资，你可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维权。建议你提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
工资问题需依法解决。如遇公司拖欠工资，可采取协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等多种方式维权。《劳动法》明确规定了劳动者的权益，应依法保障自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
