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根据您提供的文本，生成一个提问式法律问题如下：在没有签订试用期合同的情况下，我在工作一个月后辞职，是否有权申请双倍工资？是否可以提前三天离职作为试用期？同时，辞职后，雇主不同意我请假不上班是否合法

更新时间：2023-09-20 06:22:13人浏览

问题描述：

我想问一下，我3月21日开始工作，本月21日辞职，期间没有和公司签订试用期合同。我可以申请双倍工资吗？试用期可以提前三天离职，对吧？辞职后，我说有事要处理。他没有正面回答。他不同意我不去上班请假吗？

3位律师解答

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你好，如果是在试用期之内，需要提前三天向单位提出辞职，如果是已经过了试用期的，需要提前一个月向单位提出辞职。到期单位不批你可以直接离职，当然未签订劳动合同的双倍工资还是可以要求的。

2023-09-20 06:20:41

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法律分析：试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有签合同，属于严重违法，实际上可以随时离职的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。单位必须按照具体工作时间支付工资，况且需要支付20多天的双倍工资，如果不是试用期，还有半个月工资作为经济补偿金，还需要补交保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-09-20 06:21:09

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现在工作都是有试用期的，有的单位试用期期间不会签订合同的，而有的人在试用一段时间之后觉得工作不是很适合自己，就会想辞职，没签订劳动合同，但是国家法律中有关于劳动方面的法律，规定了是要签订劳动合同的，所以在走之前最好去按照相应的程序来办理好辞职手续，但是国家法律中有关于劳动方面的法律，规定了是要签订劳动合同的，所以在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。
试用期没签合同最好不要随时辞职，如果非要辞职，可以按照劳动法规定办理好辞职手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。
根据法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-09-20 06:22:13