劳动合同终止后的合同义务是什么？
更新时间：2023-09-20 02:28:03人浏览
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劳动合同终止后的合同义务是什么？
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劳动合同解除或者终止后双方的义务是：
1、用人单位负有依照法律规定向劳动者支付经济补偿的义务，出具解除或者终止劳动合同证明的义务，办理档案和社会保险关系转移手续的义务；
2、劳动者负有按照双方约定办理工作交接的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、用人单位负有依照法律规定向劳动者支付经济补偿的义务，出具解除或者终止劳动合同证明的义务，办理档案和社会保险关系转移手续的义务；
2、劳动者负有按照双方约定办理工作交接的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-09-20 02:26:16
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一、劳动合同解除或者终止后双方的义务是什么
1、劳动合同解除或者终止后双方的义务：
（1）劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理相关手续；
（2）劳动者需要按照双方的约定，办理工作的交接；
（3）在办结工作交接时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、劳务派遣签合同需要注意哪些事项
劳务派遣签合同需要注意的事项有：
1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；
2、明确规定缴纳社会保险的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险；
3、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任；
4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式；
5、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
1、劳动合同解除或者终止后双方的义务：
（1）劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理相关手续；
（2）劳动者需要按照双方的约定，办理工作的交接；
（3）在办结工作交接时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、劳务派遣签合同需要注意哪些事项
劳务派遣签合同需要注意的事项有：
1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；
2、明确规定缴纳社会保险的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险；
3、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任；
4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式；
5、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
2023-09-20 02:26:35
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劳动合同解除或者终止后双方的义务是：
1、用人单位的义务，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，支付工资以及经济补偿金；
2、劳动者的义务，办理工作交接。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、用人单位的义务，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，支付工资以及经济补偿金；
2、劳动者的义务，办理工作交接。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-09-20 02:28:03
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