员工因病突然死亡，47岁，有火化证明，这种情况可以领取丧葬费，还可以领取其他费用？
更新时间：2023-09-19 18:08:06人浏览
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员工因病突然死亡，47岁，有火化证明，这种情况可以领取丧葬费，还可以领取其他费用？
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1.在职员工死亡后可以领丧葬补助金和抚恤金。
2.参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
3.在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
2.参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
3.在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
2023-09-19 18:06:07
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法律分析：可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。一般来说，丧葬费：上年度年该地区社会平均工资×6个月；法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十四条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
2023-09-19 18:06:19
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法律分析：只有丧葬费。职工和退休职工身份的残疾人因病或非因工死亡与普通职工同样享有死亡待遇；个体经营或者灵活就业的残疾人，依法缴纳了养老保险费的，因病或非因工死亡由社会保险机构支付丧葬费和抚恤金；不是职工和退休职工，没有缴纳养老保险费的残疾人，因病或者非因工死亡，是否有丧葬费，国家无规定，地方政府是否有规定。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
2023-09-19 18:08:06
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