想辞职的可以去找人事 也不知道用什么渠道来要回属于自己的钱 所以怎么才能要回1个月3000？
更新时间：2019-03-25 00:26:31人浏览
问题描述：
刚去公司的时候说好底薪3000 3000里面包含400的全勤 工作了快1个半月??公司说要搬地方 想辞职的可以去找人事 因为新公司地址离家太远 就申请辞职 结果说的跟一开始不一样??因为我周末都是双休的 公司说双休没有工资 按实际上班天数22天来算 没有全勤 2600除22天来算 工资??因为没有签合同 也不知道用什么渠道来要回属于自己的钱 所以怎么才能要回1个月30001个半月??公司说要搬地方 想辞职的可以去找人事 因为新公司地址离家太远 就申请辞职 结果说的跟一开始不一样??因为我周末都是双休的 公司说双休没有工资 按实际上班天数22天来算 没有全勤 2600除22天来算 工资??因为没有签合同 也不知道用什么渠道来要回属于自己的钱 所以怎么才能要回1个月3000？刚去公司的时候说好底薪3000 3000里面包含400的全勤 工作了快1个半月??公司说要搬地方 想辞职的可以去找人事 因为新公司地址离家太远 就申请辞职 结果说的跟一开始不一样??因为我周末都是双休的 公司说双休没有工资 按实际上班天数22天来算 没有全勤 2600除22天来算 工资??因为没有签合同 也不知道用什么渠道来要回属于自己的钱 所以怎么才能要回1个月3000？想辞职的可以去找人事 也不知道用什么渠道来要回属于自己的钱 所以怎么才能要回1个月3000？
4位律师解答
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-03-25 00:02:09
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1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法大队，他们将依据“劳动保障监察条例”，根据用人单位的监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2，依照劳动合同法第四十条的规定，用人单位没有支付所欠的全部款项或报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请的命令付款后，人民法院应当依法发出支付令。
3，以上两种方法也比较快，如果没有足够的只是劳动仲裁（不收费），仲裁当地劳动行政部门，可以尝试收集一些相关证据。
2019-03-25 00:04:44
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买卖双方未签订合同（应该是书面合同 ）的，所欠债务有法律效力。
买卖双方未签订书面合同根据的，实际上在双方间成立的是一种口头合同，根据《合同法》的规定，以口头形式签订的合同，也是具有法律效力的一种合同，因履行口头合同而产生的债务当然也具有法律效力。
当事人可以通过法律途径追讨债务。
《合同法》
第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
买卖双方未签订书面合同根据的，实际上在双方间成立的是一种口头合同，根据《合同法》的规定，以口头形式签订的合同，也是具有法律效力的一种合同，因履行口头合同而产生的债务当然也具有法律效力。
当事人可以通过法律途径追讨债务。
《合同法》
第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
2019-03-25 00:26:31
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没签劳动合同受了工伤怎样赔偿？
首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
2019-03-25 00:12:50
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