私人餐饮行业工人在每月必须休息的三天中，是否可以在星期六和星期天以外的其他时间休息？如不能，是否需要按照每小时1.5倍的工资支付？
更新时间：2023-09-19 15:08:08人浏览
问题描述：
我是一个私人餐饮行业，每月休息三天，不能在星期六和星期天休息，所以我通常在星期六和星期天工作，工资是1.5倍
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有的，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可以找老板协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-09-19 15:08:08
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