在试用期提出离职，是否需要填写解除劳动合同的申请书？
更新时间：2023-09-19 11:54:07人浏览
问题描述：
你好，我在试用期提出离职已经三个自然日了，但是离职手续中有离职申请书，解除劳动合同的申请书需要填写吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：试用期离职只需要提前三天向用人单位提交书面形式的离职申请书。正文的内容一般包括三个部分：首先是申请辞职的内容，其次是提出申请的具体理由。最后，提出辞职申请的认定和个人的具体要求。最后写下辞职者的姓名和提交辞职申请的具体日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-09-19 11:52:06
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试用期内的离职手续：提前三天向部门领导提出书面的辞职申请；由部门安排工作交接；交接完成之后，办理保险和工资的清算；最后出具解除劳动关系的证明。试用期也需要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-09-19 11:52:10
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劳动者在试用期签了劳动合同之后，劳动者又想解除劳动合同的话，是可以随时辞职的，但是在向用人单位提交了辞职申请后是不能立马离开用人单位的，而是需要在用人单位再工作三日以后，才可以离开用人单位并且是需要办理工作交接手续的，这是因为法律规定到劳动者在试用期内想解除劳动合同的，是需要提前三日通知用人单位的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-09-19 11:54:07
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