法律快车法律问答 > 湖南法律问答长沙法律问答长沙劳动纠纷法律问答 > 问答详情

根据上述文本，生成的一个提问式法律问题可以是：“在没有签署劳动合同的情况下，我因工作期间发生意外伤害，现在想要向雇主索取工商赔偿，有没有合适的解决办法？”

更新时间：2023-09-19 11:28:09人浏览

问题描述：

你好，我是这样的。去年3月，我被一个老板介绍去了另一家老板公司工作。没几天，高空坠落，然后脾脏破裂。我在医院做了脾脏切除术。现在这里的老板不管医药费，都是老板出的。现在我想让他给我工商赔偿，但是我没有签劳动合同。我想问一下有没有好的解决办法

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助175742人 · 响应时间平均4分钟内

劳动者可以要求经济赔偿，但应当具有以下情形：
1、经双方协商同意解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
4、建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；
5、劳动合同到期继续用工不续签劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-09-19 11:27:51

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助93417人 · 响应时间平均3分钟内

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且劳动者需要提前一个月通知用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位需要赔偿2n+1。这种情况是为了保护劳动者的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。规定的其他情形。

2023-09-19 11:28:09