公司入职4年半未签订劳动合同，推迟一年缴纳社保，员工离职5个月后拖欠工资未结清。这种情况有补偿吗？
更新时间：2023-09-19 08:56:08人浏览
问题描述：
公司入职4年半未签订劳动合同，推迟一年缴纳社保，员工离职5个月后拖欠工资未结清。这种情况有补偿吗？
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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
2023-09-19 08:54:01
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拖欠工资、不缴纳社保，如果也不想在这继续做下去了，可以依据劳动合同法38条规定提出解除劳动合同，然后提起劳动仲裁，依据46条规定要求支付经济补偿金。
当然也可以与公司协商一致解除合同。
当然也可以与公司协商一致解除合同。
2023-09-19 08:54:19
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您可以收集存在劳动关系的证据，以单位未缴纳社保等为由解除劳动合同，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、支付扣除的工资等。
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2023-09-19 08:56:08
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