工伤保险是否应双重劳动关系？
更新时间：2023-09-18 20:26:06人浏览
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工伤保险是否应双重劳动关系？
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首先，我国承认双重劳动关系。比如：工伤意见中规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
其次，我国在用人单位可以解除劳动合同关系中的规定中，并未列举双重劳动关系。
因此，只要符合劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的第一条的规定即可认为双方之间存在劳动关系。即同时具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的情形，就应认定双方存在劳动关系。
法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
其次，我国在用人单位可以解除劳动合同关系中的规定中，并未列举双重劳动关系。
因此，只要符合劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的第一条的规定即可认为双方之间存在劳动关系。即同时具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的情形，就应认定双方存在劳动关系。
法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2023-09-18 20:24:05
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双重劳动关系工伤认定的条件是：
一、劳动关系在同一时间内应该具有唯一性；
二、国家并未禁止双重或多重劳动关系，职工在实际用人单位因工作原因受伤，符合工伤认定范围的应当认定为工伤。
法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
一、劳动关系在同一时间内应该具有唯一性；
二、国家并未禁止双重或多重劳动关系，职工在实际用人单位因工作原因受伤，符合工伤认定范围的应当认定为工伤。
法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
2023-09-18 20:24:16
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双重劳动关系工伤认定的条件是：
一、劳动关系在同一时间内应该具有唯一性；
二、国家并未禁止双重或多重劳动关系，职工在实际用人单位因工作原因受伤，符合工伤认定范围的应当认定为工伤。
法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明；
以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
一、劳动关系在同一时间内应该具有唯一性；
二、国家并未禁止双重或多重劳动关系，职工在实际用人单位因工作原因受伤，符合工伤认定范围的应当认定为工伤。
法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明；
以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
2023-09-18 20:26:06
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