试用期内离职是否需要提前三天通知公司？是否应该为离职员工在试用期内缴纳社保？
更新时间：2023-09-18 16:34:06人浏览
问题描述：
你好，我的试用期是一个月，离公司已经书面提出离职一个月(2023年5月3日满一个月)，要求公司安排人员交接。试用期不是提前三天通知就可以了吗？公司要求招聘人员交接，然后让我离开。公司本月应该为我缴纳社保吗？
3位律师解答
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您好！试用期公司需要给员工缴纳社保的，但是由于实际上员工入职时间可能是下半月。所以，单位通常会给员工协商到下个月月初缴纳，因为各地人社部门缴纳社保的时间不一定，通常是在上半月。
在试用期间，公司通常会告知员工岗位职责，以及试用期的考核标准。员工需要勤勉尽责的完成相关工作才能够度过试用期，成为正式员工。
在试用期间，公司通常会告知员工岗位职责，以及试用期的考核标准。员工需要勤勉尽责的完成相关工作才能够度过试用期，成为正式员工。
2023-09-18 16:31:48
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试用期的，提前3天申请辞职。过试用期的，要提前30天申请辞职，而且在月头递交辞职信。公司已经给劳动者办理社保的，那么劳动者也要提前30天申请辞职，不然，跨月辞职或者月底辞职，公司都会让劳动者自己承担社保的。
2023-09-18 16:32:16
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法律分析：试用期的，提前3天申请辞职。过试用期的，要提前30天申请辞职，而且在月头递交辞职信。公司已经给劳动者办理社保的，那么劳动者也要提前30天申请辞职，不然，跨月辞职或者月底辞职，公司都会让劳动者自己承担社保的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-09-18 16:34:06
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