劳动合同年限有没有规定，法律有哪些规定
更新时间：2023-09-18 07:12:07人浏览
问题描述：
劳动合同年限有没有规定，法律有哪些规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68349人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体签订哪种劳动合同，合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定，法律对此不做强制性规定。
法律依据：《民法典》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据：《民法典》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2023-09-18 07:10:14
咨询我
已帮助82728人 · 响应时间 平均4分钟内
我国劳动合同法并没强制性规定劳动合同的年限，劳动合同的期限由劳动者与用人单位自由协商。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。法律依据：《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2023-09-18 07:10:34
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199374人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同法的期限规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-09-18 07:12:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
固定期限劳动合同的签订年限可以灵活约定，双方可根据需求协商选择2年、5年等不同的期限。在协商过程中，应综合考虑业务需求、员工发展规划等因素，确保合同期限既符合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订年限规定
劳动合同签订的年限规定由用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单
劳动合同法
人浏览
要看案件具体情况判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限的变更
劳务合同作为一种合同的类型，属于在大众认知中较为普遍的一类。而在我们日常生活中又经常有劳务合同需要拟定，了解劳务合同的时效限制以及变更合同需要的条件和步骤就显得
劳动合同知识
人浏览
劳动合同解约的情形，法律上规定为用人单位与劳动者协商一致可以解除。当由用人单位提出解约时，应支付经济补偿，补偿金额按照劳动者的工作年限计算，每工作一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为了确保合同的有效性和合法性，需要确保合同中包含了所有必要的条款，并且遵循了法律规定的形式和程序。处理方式的选择应考虑合同类型、双方当事人的意愿以及法律规定等因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订时，劳动者需要注意劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等关键内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同期限怎么填写
作为劳动者在为别人劳动的时候，需要和用人单位签订一份劳动合同的，劳动合同可以让劳动者和用人单位双方的权利得到充分的保障。同时还有相关法律法规保护大家的合法权益。
合同期限
人浏览
须结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法应合理规定合同期限
?劳动合同期限不仅关系到对劳动者的保护，其实也关系到用人单位的发展大计。21世纪人才最重要，这是尽人皆知的道理。所以，在劳动合同立法中，必须充分考虑到劳动合同的
合同期限
人浏览
一年期的劳动合同中，试用期最长限定为二个月，严格按照《劳动合同法》的规定进行约定。不论是试用期过长还是过短，都可能引发法律问题。若合同中规定的试用期超过二个月，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
关于劳动合同续签的时间规定，法律要求应尽快进行并明确期限。合同到期前应与劳动者开始协商，达成协商一致后续签合同。如果超出一个合理的时间范围（如一个月）仍未完成续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
在劳动合同中，如果劳动者违反了服务期或竞业限制条款，是需要支付违约金的，而这个违约金的金额，最多不能超过公司提供的培训费用。明白这一点很重要，因为这不仅关乎到法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
