人事部的人当时还不知情，要求用人单位给付我11个月的双倍工资，补偿一年的社保费单位应出部分等等？

更新时间：2019-06-09 11:36:21人浏览

问题描述：

我在一家物业公司作保安，任职半年以上、还没满一年（去年2016年8月15日登记入职），公司没和我签过劳动合同及买社保。今年3月4日起，保安队长私自口头停了我的班（无说得过去的正当理由，也没有经过人事部书面形式的审核和盖章）。人事部的人当时还不知情，现在应该是知道了，不过一直没有电话通知我来办离职手续，或者说没有通知我来公司协商解除事实存在的劳动关系。我不上班的非正常状态一直维持到现在。我的问题是：（1）我可不可以暂时先不去找人事部，等到今年8月15日左右，再去找他们给我开一张辞退书，然后拿辞退书找劳动监察大队，要求用人单位给付我11个月的双倍工资，补偿一年的社保费单位应出部分等等？人事部的人当时还不知情，要求用人单位给付我11个月的双倍工资，补偿一年的社保费单位应出部分等等？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助55688人 · 响应时间平均1分钟内

依据《中华人民共和国社会保险法》
2011年7月1日起实施
58条、用人单位应当自用工之日起30日之内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险机构核算其应当缴纳的社会保险费用。
综上所述，在中华人民共和国境内的企业，无论是国有企业，还是私有企业，都应当在2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施之后，为其职工，向社会保险机构办理社会保险登记，并按期足额缴纳社会保险。
对于未缴纳的社会保险，劳动者在搜集证明双方劳动关系，以及自己在该企业从业时间的证据之后，可以向企业主张缴纳社会保险。
如果企业拒绝缴纳，劳动者可以向当地劳动和社会保障局提出控告，
劳动和社会保障局会给该企业下达限期整改通知书，如果企业逾期仍然未予缴纳
那么劳动和社会保障局会依据《中华人民共和国社会保险法》
84条的规定，对该企业处以应当缴纳社会保险1倍以上3倍以下罚款，对于主要负责人处以500元以上3000元以下罚款

2019-06-09 11:33:56

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助152693人 · 响应时间平均1分钟内

公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。
劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
住房公积金的转移：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

2019-06-09 11:36:21