请问劳动合同签的基本工资是3500可发工资时基本工资按3000发合理吗，我找单位谈说是工资下调了浮动本分增大了也就是每月的绩效工资调整了，可是调整也没有具体说法
更新时间：2019-04-06 04:15:19人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助195646人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
2019-04-06 04:01:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57931人 · 响应时间 平均5分钟内
合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。
如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。
单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。
估计是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。
如果用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。一定会得到解决的。
如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。
单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。
估计是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。
如果用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。一定会得到解决的。
2019-04-06 04:04:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助107021人 · 响应时间 平均3分钟内
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2019-04-06 04:12:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77918人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。
参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资也可以单独出来弄个奖金也可以加入工龄工资岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金
参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资也可以单独出来弄个奖金也可以加入工龄工资岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金
2019-04-06 04:15:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业调整实行提成工资行吗？
网友全能打杂问：您好！我想咨询一下，由于我所在的公司经营不善，严重亏损，现公司拟将员工的薪资调整为底资+提成的方式，与公司的经营业绩挂钩，从而激发员工的工作热情
工资
人浏览
劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实行年薪制的人员，每月按不低于最低工资的标准预付工资
我是一名企业的管理人员，单位人事部门说，由于我是实行年薪制的人员，所以平时单位不支付工资，劳动报酬一年一结算，请问这种做法对吗？你单位的做法是不对的。根据《上海
最低工资指南
人浏览
上海最低工资调整为每月1120元
经上海市政府同意，市人力资源和社会保障局日前发出通知，从2010年4月1日起，本市月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。本
最低工资标准
人浏览
社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：一部分是单位缴纳，另一部分是个人缴纳。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险的本人工资是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资计算《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!需视具体案情和涉及诉讼技巧
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资可以上双方协商确定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要求提前或延后下班并扣绩效违法。根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间和平均每周工作时间的限制。用人单位需与劳动者协商一致才能安排加班，且不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为签订正规法律合同，务必遵循协商一致、书面形式、及时订立的原则。确保合同条款的全面性，并且依照《劳动合同法》进行签字盖章。重点是注意合同中的关键条款，以保障双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，及时报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，麻烦说一下具体情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你方应当以公司为被申请人提起劳动仲裁的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若被检查，可能因雇佣童工受罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守禁止使用童工规定的情况实施监察。雇佣童工是违法行为，如不及时处理，烧烤店及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 护理费在工伤赔付标准里
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
