在实习期间工作日的休假时间是否需要支付工资?若在5月6日离职,应按照什么标准计算工资?

更新时间:2023-09-17 17:06:06人浏览
问题描述:
我在4月20日入职,现在在实习期间,月休四天,五一休息三天。如果我在5月6日离开,我应该得到多少天的工资?日薪以多少为基础?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助54645人 · 响应时间 平均5分钟内
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
2023-09-17 17:04:06
平台特邀律师 咨询我
已帮助61235人 · 响应时间 平均4分钟内
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2023-09-17 17:04:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助182496人 · 响应时间 平均3分钟内
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2023-09-17 17:06:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职时法定假期是否给工资
离职时法定假期是否给工资
离职时法定假期应给工资。依据法律规定,法定的节假目属于带薪假日,劳动者离职前在节假日休息的,用人单位应当依照劳动合同约定
劳动纠纷
人浏览
你好,1、工资结算:无论工作多久,只要员工辞职,公司应当按照实际工作天数结算工资;2、处理:你可以向公司领导提出要求离职并要求公司结清工资;否则,你有权到当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位支付劳动报酬在时间上有哪些要求?
用人单位支付劳动报酬在时间上有哪些要求?
用人单位支付劳动报酬在时间上的要求是:工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖
劳动纠纷
人浏览
工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资除21.75乘实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在法定标准工作时间以外工作的工资如何计算
劳动者在法定标准工作时间以外工作的工资如何计算
劳动者在法定标准工作时间以外工作的工资算法:下班之后加班的,加班工资不低于日常工资的百分之一百五十;在休息日加班的,加班
劳动纠纷
人浏览
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间有工资吗工资怎么算
实习期间有工资吗工资怎么算
如果实习协议有相关约定的,实习期间有工资。工资按照实习协议的约定来计算。而劳动者在试用期的工资则不得低于本单位相同岗位最
劳动纠纷
人浏览
这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的,所以看你们合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工余时间搞培训能要求用人单位支付加班费。培训是公司意志的体现,公司是培训的最终受益者,培训是在工作时间之外,符合加班条件,应当支付加班费。下班后培训,按照不低于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
日工资怎么计算
日工资怎么计算
日工资怎么计算我在一私人企业工作,原来每月工资1000元,现在企业改为日工资制,上月发工资比过去少了几百元。企业说这是由原来月工资除以每月30天换算出来的,这样
工资
人浏览
法律分析:1、离职当月工资应按实际出勤计算,应发工资=月薪÷21.75×出勤天数;2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日,是带薪假,应视为劳动者正常出勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工的补偿金是基本工资吗
单位辞退员工的补偿金是基本工资吗
用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。每满
合同纠纷
人浏览
保底工资计算方式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;二、双休日加班费的计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者在休息日被安排上班的,单位需要至少支付双倍工资,但如果单位为劳动者安排补休的,则不需要支付双倍工资。休息日的加班工资可以用补休来代替。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:1、公司扣工资必须依照规章制度,而且规章制度应该合法并事前公示过。如果规章制度没有公示或者内容不合法,对是无效的。2、如果公司没有依照制度,扣发的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司欠薪的没提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可以离职。此外,由于是用人单位拖欠工资导致的离职,在劳动者依法解除劳动合同之后,用人单位需要依法支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询