集体合同的适用范围是什么呢，具体的法律流程是什么
更新时间：2023-09-17 15:42:06人浏览
问题描述：
集体合同的适用范围是什么呢，具体的法律流程是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助75558人 · 响应时间 平均1分钟内
集体合同的法律效力包括以下几个方面：集体合同对人的法律效力；集体合同的时间效力；集体合同的空间效力。集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。
《集体合同规定》第二条规定，中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
第六条规定，符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
《集体合同规定》第二条规定，中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
第六条规定，符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
2023-09-17 15:40:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120942人 · 响应时间 平均5分钟内
集体合同的效力范围是签订的集体合同对企业和企业全体职工。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。法律依据：《劳动合同法》第五十四条
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。法律依据：《劳动合同法》第五十四条
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
2023-09-17 15:40:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122543人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：（一）集体合同对人的法律效力；（二）集体合同的时间效力；（三）集体合同的空间效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
2023-09-17 15:42:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何订立集体劳动合同
签订一个集体合同往往是由集体的代表来签，合同的具体内容也是让代表来协商就可以。那么为了让大家能够详细了解如何订立集体劳动合同的相关法律问题，下面将由法律快车小编
劳动合同知识
人浏览
法律分析：集体合同订立程序如下：1、企业职工一方与用人单位进行平等协商订立集体合同草案；2、将草案提交职工代表大会或者全体职工进行讨论通过；3、由工会代表企业职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
集体合同有时间限制的，集体合同的期限一般是1-3年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
集体合同对于劳动合同的效力
第五十五条集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标
劳动合同效力
人浏览
公司安排上夜班并不违法，除非劳动合同有特别约定。但应确保员工的休息和劳动权益不受侵害，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。如果公司安排
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
何为集体劳动合同
集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。集体合同按如
劳动合同知识
人浏览
在工伤后，劳动合同的解除方式多样，包括员工自愿辞职、双方协商达成一致以及合同到期不续签等。选择解除方式时，应综合考虑员工的工伤程度、治疗情况、伤残评定结果等因素
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到这种情况，建议您首先尝试与老板进行友好协商，要求支付应得的全部工资。如果协商无果，您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁或向法院申请支付令。在决定采取法律途径时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
要获取辞职后的赔偿，可以通过两种方式：一是与单位进行协商，达成赔偿的共识；二是依据《劳动合同法》等相关法规，通过劳动仲裁或诉讼途径来要求赔偿。选择哪种方式需结合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
离职补偿通常以现金或转账方式支付，选择方式时需考虑双方便利性、安全性和记录保存等因素。对于转账支付，应确保账户信息准确并妥善保存转账记录。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您的情况，若公司一直未与您签订劳动合同，除了可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资外，您还有权要求公司补缴社会保险费用，确保您的社保权益不受损害。此外，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
关于公益性岗位员工是否有年假的问题，首先要确认个人累计工龄是否满足享受年假的条件。建议查询公司的年假政策或咨询人力资源部门。如果公司未按规定执行，可以寻求劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
员工在山东因公司原因被迫辞职，有权要求公司支付合理的经济补偿。解决方式可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行。选择何种方式应综合考虑双方意愿、纠纷的复杂程度以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
