雇主没有签署劳动合同，但我工作了三个月后离职，若最后一个月只工作了三天，但只给了我5900元的工资，公司是否合法解雇我？
更新时间：2023-09-17 15:10:30人浏览
问题描述：
你好，我工作了三个月，没有签劳动合同。我选择离开，但最后一个月，我工作了三天，工作了一个月，但我只付了5900元。平时工资是7000，差3天。公司让我走是合法的吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：可以去告的。 没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2023-09-17 15:10:30
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