公司无故解雇员工,未出具书面证明,只有口头通知,应如何进行劳动仲裁
更新时间:2023-09-17 12:28:04人浏览
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公司无故解雇员工,未出具书面证明,只有口头通知,应如何进行劳动仲裁
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在与用人单位协商无果的情况下,劳动者可以去劳动监察部门去反映,也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据:《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动仲裁需要准备的材料有:
1、劳动关系证明,如:劳动合同、厂牌、入职登记表等;
2、离职时间证明,如:解除劳动通知书,辞工单等;
3、工资数额及未发放的证明,如:工资条,工资银行卡流水,考勤流水等。
2023-09-17 12:26:03
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劳动仲裁不受理的处理方式:
1、好好准备相关法律文书,劳动争议案件,一般劳动仲裁委会受理的;
2、万一不受理,你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书,去法院起诉该用人单位。
3、没有书面劳动合同的话,需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系,这是劳动仲裁的基本前提。所以,你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。
4、如果你在法律要求的时限内申请,并提供了充分证据,而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话,你可以要求其出具书面的不予受理通知书,然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。
法律依据法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1、好好准备相关法律文书,劳动争议案件,一般劳动仲裁委会受理的;
2、万一不受理,你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书,去法院起诉该用人单位。
3、没有书面劳动合同的话,需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系,这是劳动仲裁的基本前提。所以,你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。
4、如果你在法律要求的时限内申请,并提供了充分证据,而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话,你可以要求其出具书面的不予受理通知书,然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。
法律依据法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2023-09-17 12:26:13
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可以,我国劳动争议调解仲裁法规定如果公司在辞退劳动者,没有书面解除合同,是属于辞退产生争议,这时员工是可以凭借此事去劳动仲裁局仲裁的,公司领导可以口头辞退劳动者但是需要一系列的过程,需要与劳动者签辞职合同不然属于辞退产生争议。
2023-09-17 12:28:04
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你好,你可以直接申请仲裁
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