临时雇员在工作中突发疾病意外死亡！雇主该怎么办？
更新时间：2023-09-17 10:24:06人浏览
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临时雇员在工作中突发疾病意外死亡！雇主该怎么办？
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一、临时雇工突发疾病死亡赔偿
1、临时雇工突发疾病死亡赔偿，具体如下：
（1）临时雇工在工作期间突发疾病死亡的，用人单位如为其缴纳工伤保险的；
（2）其近亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
（3）丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、临时雇工个人原因受伤赔偿标准是什么
1、若因个人原因受伤，则不属于工伤，那么雇方不需要赔偿，不承担任何责任；
2、根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。
1、临时雇工突发疾病死亡赔偿，具体如下：
（1）临时雇工在工作期间突发疾病死亡的，用人单位如为其缴纳工伤保险的；
（2）其近亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
（3）丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、临时雇工个人原因受伤赔偿标准是什么
1、若因个人原因受伤，则不属于工伤，那么雇方不需要赔偿，不承担任何责任；
2、根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。
2023-09-17 10:21:52
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员工在非上班时间突发疾病死亡应该怎么处理？
是在单位吗？
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。
如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。
具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
作为用人单位适当给予额外的人为关怀也是很好的。如果死者家属无理取闹的话，可直接报警，由警方处理。
是在单位吗？
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。
如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。
具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
作为用人单位适当给予额外的人为关怀也是很好的。如果死者家属无理取闹的话，可直接报警，由警方处理。
2023-09-17 10:22:12
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法律分析：员工突发疾病死亡,用人单位需不需要赔偿要看发生疾病的地点。劳动者在工作时间内或者在工作地点突发疾病死亡单位，是属于工亡，劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；按工伤保险条例规定的标准赔偿。
2023-09-17 10:24:06
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