试用期合同能否代替劳动合同的规定是什么？
更新时间：2023-09-17 03:34:05人浏览
问题描述：
试用期合同能否代替劳动合同的规定是什么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助96519人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，根据国家劳动法的相关规定。一般来说，在进行试用期的过程中，一般都是需要签订相关的劳动合同的，这样才是合法的，才是符合劳动法的规定的。如果在进行试用期的过程中，公司没有签订相关的合同，那么一般是不合法的
2023-09-17 03:31:57
咨询我
已帮助170133人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期合同是不能代替劳动合同的。试用期应包含在劳动合同期限内。单位与劳动者可以既签订劳动合同，又签订试用期的合同，但是仅签订试用期合同，且该合同不具备劳动合同中的主要条款的，是不行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-09-17 03:32:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52174人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：试用期合同的内容应当具备以下条款：
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果劳动合同的试用期超过期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果劳动合同的试用期超过期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-09-17 03:34:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：劳动协议是否能代替劳动合同,要看具体内容,如果具备劳动合同得性质,就能代替劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款劳动合同是劳动者与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期格式合同内容包括什么
在工作中，单位需要与劳动者签订劳动合同，其中，如果是在试用期的话，根据法律规定，也是需要签订合同的，目的也是在于保证劳动者的合法权益。因此，想必大家想知道关于试
格式合同
人浏览
法律分析：如果可以替代劳动合同,则你可以主张该协议因违反了法律的强制性规定而无效《劳动合同法》规定社保是劳动合同的必备条款;不给加班费违法,加班费应是平时工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：聘用合同原则上可以代替劳动合同。法律规定，实际上的聘用合同本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的聘用合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据国家劳动法的相关规定。一般来说，在进行试用期的过程中，一般都是需要签订相关的劳动合同的，这样才是合法的，才是符合劳动法的规定的。如果在进行试用期的过程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内劳动合同的解除
1．试用期内用人单位解约的限制。用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件，即要证明劳动者在试用期间不符合录用条件才能行使解除权，证明不符合录用条件必须同时
劳动合同知识
人浏览
法律分析：试用期过后要签劳动合同，试用期也要签劳动合同，在一个月之内必须签劳动合同，不管是不是在试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
试用期合同是不能代替劳动合同的。试用期应包含在劳动合同期限内。单位与劳动者可以既签订劳动合同，又签订试用期的合同，但是仅签订试用期合同，且该合同不具备劳动合同中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
试用期合同和劳动合同区别，具体如下：1、试用期包括在劳动合同期限内；2、收入不同；3、可否随意辞退方面的不同；4、劳动补偿金不同。劳动合同是指劳动者与用人单位之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好，按照双方之间协议约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好。可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
