在我国一般新入职需要哪些资料
更新时间:2023-09-17 01:10:19人浏览
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在我国一般新入职需要哪些资料
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在我国一般新入职需要的资料如下:1.员工填写应聘登记表;2.一寸免冠照片3张;3.身份证原件或户口复印件;4.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5.资历或资格证件原件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-09-17 01:09:56
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法律分析:“新员工入职所需要的入职材料一般有:1、身份证,验原件留复印件4份;2、户口本或户籍登记卡,验原件留复印件1份;3、提供中国银行卡或存折复印件1份,在复印件空白处填写卡号并签名;4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用等。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-09-17 01:10:03
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新员工入职需提供资料有:1、员工个人简历1份;2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份;3、学信网打印出来的学历验证报告书1份;4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明;5、员工签名的劳动合同一式两份等。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条规定:用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2023-09-17 01:10:19
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