这种工作条件是否违反了劳动法规定？
更新时间：2023-09-16 11:34:14人浏览
问题描述：
如果公司因为没货想逼员工自己走，每天都要求员工写请假条请假休息，而且没有基本工资，说放行给50元，但必须在工厂打四次通勤卡才能拿到50元。劳动合同一式两份进厂一年多没给员工另一份合同。这样可以吗？
1位律师解答
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法律分析：算。如双方未解除劳动合同，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-09-16 11:34:14
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