离职补偿基数是否包括公司给予的公积金？
更新时间：2023-09-15 17:24:06人浏览
问题描述：
离职补偿基数是否包括公司给予的公积金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助109710人 · 响应时间 平均2分钟内
包含公积金。
补偿金包含社保和住房公积金基数，也包括奖金，加班费这些。经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。根据规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-15 17:21:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175305人 · 响应时间 平均2分钟内
离职补偿金基数不包括年终奖。年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。
2023-09-15 17:22:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63489人 · 响应时间 平均5分钟内
一、 经济补偿金 是否包含 社保 和 公积金 ? 经济补偿金的计算是以劳动者的应发 工资 作为基数，这个是包括社保和 住房公积金 的。 根据法律依据：《 劳动合同法实施条例 》第二十七条规定：“ 劳动合同法 第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”显然，经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数。 法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数——前12个月工资是否是扣除 个人所得税 后的工资，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资。 二、除了社保和公积金经济补偿金还应当包括哪些? 按照《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。 实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括 加班工资 、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴 社会保险 费、所得税等，劳动者实际拿到手的金额通常会比应发工资少。 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 合同解除 或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”显然，经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数。 综上所述，根据我国劳动合同的相关规定，劳动者的工资包含基本工资等三部分，因为各种原因劳动者主动或者被动离职都是应当依据劳动合同对应规定享有 劳动补偿金 的，社保和公积金只是劳动补偿金中最基础的一部分，除此之外还应当包括其他补偿金。
2023-09-15 17:24:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职补偿金基数不包括年终奖。年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：1、单位代扣代缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后住房公积金怎么转移到新单位
离职后住房公积金可以通过同城转移和异地转移到新单位。办理的时候需要在新调入单位的归集部门开立公积金账户，并提供开户证明；由调出单位填制一式四联“住房公积金转移通
住房公积金
人浏览
依据劳动合同法实施条例、劳动合同法等法律的规定,劳动者工资包括计时、计件工资、奖金等,年底奖金属于奖金的范围,所以裁员赔偿应该包括年终奖
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后个人住房公积金怎么办理
离职后职工的个人住房公积金可以选择封存，也可以选择转移或者提取。职工在购买自住住房、出境定居、偿还购房贷款本息时或者是离休、退休的，可以提取公积金的。
住房公积金
人浏览
在计算被无过错性辞退的补偿金时，其中的月工资包含社保在内。补偿金的标准是劳动者在用人单位的工作时间每届满一年，就向其支付一个月的工资，而该处的月工资是指劳动者被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，视具体情况而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若被公司解除劳动合同的，有以下处理方法：1、如果公司是无故解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；2、劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务公司与工人应该签劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析：劳动者和用人单位协商一致，可以再次签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览