公司拒绝签发解雇证明，影响我领取失业金，这是否会对我产生法律风险？
更新时间：2023-09-15 16:38:04人浏览
问题描述：
我工作了13年，公司要解雇我，最后和公司达成协议，赔偿9个月的工资，但是工资要分批发给我4个月，然后写协议，协议中会写明这些协议的内容，然后我要求给我解雇证明，我去领失业金，但是公司以现在公司申请了很多高科技补贴为由拒绝办理，然后说转到另一家公司后再办理。这有什么风险？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：要依据解除理由确定，若是以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。若是其他理由，则不能。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-09-15 16:38:04
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