强迫职工劳动罪立案标准是怎样的

更新时间:2023-09-15 15:30:46人浏览
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强迫职工劳动罪立案标准是怎样的
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强迫劳动罪的立案标准是:
1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,情节严重的行为,应予立案追诉;
2、明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,应予立案追诉。
强迫劳动罪的构成要件是什么:
1、主体要件特殊主体,即用人单位;
2、在主观方面必须出于直接故意;
3、侵犯的是复杂客体,既侵犯劳动者的人身自由,又侵犯国家劳动管理制度;
4、在客观方面表现为违反劳动管理规定的,以暴力威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。
:《中华人民共和国刑法》第二百四十四条法律依据::《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
2023-09-15 15:27:44
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强迫劳动罪的立案标准是这样的:本罪是行为犯,只要行为人实施了以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为,原则上就构成犯罪,应当立案追诉。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。法律依据:《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
2023-09-15 15:28:07
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强迫劳动罪立案标准是这样规定的:行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,应予立案追诉。此外,明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,也应予立案追诉。法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)的补充规定》六
将《立案追诉标准(一)》第31条修改为:以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,应予立案追诉。
明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,应予立案追诉。
2023-09-15 15:30:46
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