试用期结束后是否合法把试用期工资发放到转正后的月份？
更新时间：2023-09-15 14:40:40人浏览
问题描述：
2月17日至4月17日，试用期规定，结果突然告诉我5月2日转正，4月份全部发放试用期底薪，请问合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193273人 · 响应时间 平均5分钟内
法律规定试用期是有工资拿的。如果劳动者在试用期内正常付出了劳动，可以按照劳动合同的约定获得工资报酬，且该报酬不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及不得低于单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-09-15 14:40:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资发放需要及时，无故拖欠违反劳动法。实际工作中，下一个月十五号之前发放工资较为合理。你说离职，一个月后发放，要看你工作是否满一个月，是否在一个月的工资发放周期
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资标准和法律要求
第二十条劳动者在工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。
工资
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
签劳动合同了吗，试用内提前三日通知用人单位可以解除解除劳动合同。非试用期提前30日以书面形式通知用人单位。先问清楚试用期到什么时候，及工资按试用期发放原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
被公司辞退后能否申请赔偿，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》相关规定，若公司的解雇行为符合法定情形，如双方协商一致解除、公司经济性裁员等，您可以获得相应的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以拒绝签劳动合同。签订合同时必须由用人单位与劳动者协商达成一致，且均在合同上签字或者盖章。如果劳动者不愿意签约的，就可以直接拒绝用人单位。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的相关规定，单位有权批准或拒绝员工的请假申请。但拒绝时必须依法操作，如与劳务派遣公司协商或通过法律途径解决，否则可能违反法律规定，需要承担相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
编外合同工清退可能有赔偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付劳动者经济补偿标准的二倍作为赔偿金。未及时处理可能导致劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
对事业单位领导不允许上班的情况，如果单位没有合理的理由，可以依据《劳动法》申请劳动仲裁。确保及时采取行动，避免因拖延而丧失赔偿权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
若未去劳动办公室面试且未退费，可投诉或仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，单位不支付劳动报酬或低于最低工资标准支付，劳动行政部门可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。根据《劳动合同法》的规定，单位在用工之日起的一个月内应该与你签订书面劳动合同。如果超过了一个月还未签订，单位需要支付二倍工资。这种情况可能会影响到你的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
