用人单位单方面调岗降薪劳动者怎么办？
更新时间：2023-09-15 13:56:04人浏览
问题描述：
用人单位单方面调岗降薪劳动者怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助171174人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位单方面调岗降薪的，劳动者可以直接拒绝；或者劳动者认可其决定的，也可以与单位协商，采用书面形式将变更的内容确定下来。变更后的合同文本由双方各保留一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-09-15 13:53:58
咨询我
已帮助96361人 · 响应时间 平均5分钟内
公司单方调岗降薪是属于违法的。
劳动者被公司单方调岗降薪的，首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者被公司单方调岗降薪的，首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-09-15 13:54:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77865人 · 响应时间 平均5分钟内
公司单方面调岗降薪属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。若未出现上述两种情况用人单位单方调岗降薪是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-09-15 13:56:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
当公司提出调岗要求而员工不同意时，员工有权拒绝，并可申请调解、仲裁或诉讼。选择何种方式取决于具体情况，如双方能够协商达成和解，可优先选择调解；若公司态度坚决且无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位是对劳动合同的变更，需要双方协商一致才能变更。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位调岗降薪怎么办
工资福利制度
人浏览
针对公司单方面解除劳动合同的问题，您可以通过协商、调解或诉讼等途径解决。首选协商，双方达成一致可迅速解决问题；若协商无果，可考虑调解，第三方介入有助于更公正地解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面辞退员工时，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求相应的补偿或赔偿。如果符合法定补偿的情形，员工可以依据工作年限要求支付经济补偿金；如果存在重大过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司调岗降薪的问题，应对方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。在选择应对方式时，需要考虑效率、成本和证据情况。协商是一种快速但可能难以达成一致的方式；调解相对温和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位什么情况下可以调岗降薪
在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题，但是这是不是单方面可以决定的问题，应该很多人都不清楚。那么，哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么？恶意调岗降薪有什么
工资
人浏览
若作为实习生遭遇公司调岗，首先应与公司沟通表达个人立场。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能单方面调岗，必须双方协商一致。若公司坚持调岗，可以向劳动行政部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司降岗降薪的情况，你可以拒绝并考虑举报或申请仲裁。选择何种方式需结合实际情况，如公司的态度、降薪幅度等。在拒绝后，你可以尝试与公司协商，若协商无果，再考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位是对劳动合同的变更，需要双方协商一致才能变更。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司若以投诉为由擅自调岗，员工应坚持协商原则，若协商不成，可申请赔偿。同时，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来解决争议。在过程中，务必保留好相关证据，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询