发送辞职邮件是正式通知吗？没有法律规定
更新时间：2023-09-15 12:38:04人浏览
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发送辞职邮件是正式通知吗？没有法律规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辞职可以投递邮件，符合法律规定形式，属于书面形式辞职，法律要求劳动者提前三十日以书面形式通知单位。电子邮件的方式是可以的，当然也可以手写辞职信，拍照发送微信。
2023-09-15 12:36:14
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法律分析：只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的，电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为证据使用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。电子邮件在到达公司或者公司作出回复之前，只要当事人并未作出任何修改或者撤回的行为，即使公司没有在一个月内发出批复，当事人辞职决定也将在一个月后产生解除劳动合同的法律效力。
2023-09-15 12:36:19
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法律分析：劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间没有时间限制。辞职通知的方式可以采用邮件的方式。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-09-15 12:38:04
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