公司在没有明确规定的情况下,扣除工资
更新时间:2023-09-15 11:18:06人浏览
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公司在没有明确规定的情况下,扣除工资
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1、扣除员工工资的合法依据跟企业的类型毫无关系,如果企业没有任何正当理由违法克扣员工工资,员工可以向企业所在地的劳动行政主管部门投诉,也可以申请劳动仲裁;
2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023-09-15 11:15:51
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法律分析:公司可以扣除员工工资,但是不能全部扣完,每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-09-15 11:16:11
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这个关键要看公司的规章制度是如何规定,假如规定了因为某些原因未能到岗,扣除工资以及罚款,那么就是合法的。如果没有规定,那么就是违法的。你可以与公司沟通商量解决这个问题。
2023-09-15 11:18:06
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