企业要求员工签订“放弃签订劳动合同”的清单是否违法?

更新时间:2023-09-15 08:03:52人浏览
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企业要求员工签订“放弃签订劳动合同”的清单是否违法?
3位律师解答
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你好,建议协商解决
2023-09-15 08:02:55
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您好,没有签订劳动合同,可以主张双倍赔偿,因为劳动合同法规定,如果用人单位要求签订劳动合同,而劳动者不愿意签订的,用人单位可以辞退劳动者,如果没有辞退而一直形成事实劳动关系,劳动者可以主张双倍工资
2023-09-15 08:03:05
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助102739人 · 响应时间 平均1分钟内
员工放弃签订劳动合同的法律依据包括《劳动合同法》第十四条第六款以及《劳动合同法实施条例》第七条规定的用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形,即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2023-09-15 08:03:52
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