劳动仲裁如何索要工资，是否有相关法律规定
更新时间：2023-09-15 06:58:04人浏览
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劳动仲裁如何索要工资，是否有相关法律规定
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向劳动争议仲裁委员主张索要工资的方法如下：
1、未离职的，随时可以向仲裁委提出申请，离职的，在离职之日起一年内提出；
2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请；
3、申请时提交仲裁申请书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
1、未离职的，随时可以向仲裁委提出申请，离职的，在离职之日起一年内提出；
2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请；
3、申请时提交仲裁申请书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2023-09-15 06:55:57
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申请仲裁索要工资，在一年的仲裁时效期间内，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2023-09-15 06:56:06
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法律分析： 向劳动争议仲裁委员主张索要工资的方法如下:
1、未离职的,随时可以向仲裁委提出申请,离职的,在离职之日起一年内提出;
2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请；
3、申请时提交仲裁申请书；法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、未离职的,随时可以向仲裁委提出申请,离职的,在离职之日起一年内提出;
2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请；
3、申请时提交仲裁申请书；法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2023-09-15 06:58:04
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