提问式法律问题：公司强制要求补签劳动合同并扣除工资，如果不签将被解雇，如何主张补偿？是否可以提前通过劳动仲裁避免被迫离职？
更新时间：2023-09-14 17:48:06人浏览
问题描述：
公司让我连续几年补签劳动合同，最后都忙于现场工作。现在公司连续两个月扣我工资，让我补签劳动合同。如果我不签字，我将被解雇。我可以主张什么样的补偿？还是可以先申请劳动仲裁，被迫离职？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
2023-09-14 17:46:08
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可以要求单位签订劳动合同并缴纳保险。也可以解除劳动合同，要求用人单位按实际工作年限每年补偿一个月工资
2023-09-14 17:46:11
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你好！用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的，用人单位每个月需支付2倍工资。若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明，你单位超过一年未与你签订劳动合同，则相当于签订了无固定期限劳动合同。若产生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处，具体个案需结合案情及案涉证据综合分析判断，欢迎致电或一对一咨询！
2023-09-14 17:48:06
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