订立合同时显失公平的情形
更新时间：2023-09-14 17:14:04人浏览
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订立合同时显失公平的情形
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订立合同时显失公平的情形有：
1.在订立时，该合同对双方当事人明显不公平；
2.一方获得的利益超过了法律所允许的限额；
3.受害的一方是因为在缺乏经验或者紧迫情况下实施的民事行为。一方明显获利，另一方明显损失。法律依据：【法律依据】
《民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
1.在订立时，该合同对双方当事人明显不公平；
2.一方获得的利益超过了法律所允许的限额；
3.受害的一方是因为在缺乏经验或者紧迫情况下实施的民事行为。一方明显获利，另一方明显损失。法律依据：【法律依据】
《民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2023-09-14 17:11:48
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对于在订立合同时就显失公平的合同，具体情况如下：
1、当事人一方可以请求法院或者仲裁机构进行变更或撤销；
2、请求变更或撤销合同的当事人需要就签订立合同时显失公平提交证据证明。
一、不平等合同的认定如下：
1、合同当事人一方利用了对方紧迫情势、缺乏实际经验或不知情，使之提出或接受了明显不利的条件；
2、当事人一方不正当地利用其在经济地位、社会影响或人际关系上的优越条件，使对方接受或提出明显不公平的交易条件；
3、因第三方的不正当干涉，使双方当事人不得不达成显失公平的协议。
二、合同订立需要注意以下问题：
1、核实确认对方当事人的主体资格；
2、合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立；
3、合同的必备条款要具体明确；
4、订约前的合同义务，尽协助、通知义务；
5、对公司开出的授权委托书介绍信盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1、当事人一方可以请求法院或者仲裁机构进行变更或撤销；
2、请求变更或撤销合同的当事人需要就签订立合同时显失公平提交证据证明。
一、不平等合同的认定如下：
1、合同当事人一方利用了对方紧迫情势、缺乏实际经验或不知情，使之提出或接受了明显不利的条件；
2、当事人一方不正当地利用其在经济地位、社会影响或人际关系上的优越条件，使对方接受或提出明显不公平的交易条件；
3、因第三方的不正当干涉，使双方当事人不得不达成显失公平的协议。
二、合同订立需要注意以下问题：
1、核实确认对方当事人的主体资格；
2、合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立；
3、合同的必备条款要具体明确；
4、订约前的合同义务，尽协助、通知义务；
5、对公司开出的授权委托书介绍信盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-09-14 17:12:08
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显失公平四个构成要件：
1、在订立合同时，订约双方的权利义务明显不对等，利益严重失衡。
2、合同一方具有明显优势，或另一方处于无经验、缺乏判断力，或草率行事。
3、获利方主观上存在恶意。
4、受损方不具备充分自觉和真实自愿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
1、在订立合同时，订约双方的权利义务明显不对等，利益严重失衡。
2、合同一方具有明显优势，或另一方处于无经验、缺乏判断力，或草率行事。
3、获利方主观上存在恶意。
4、受损方不具备充分自觉和真实自愿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2023-09-14 17:14:04
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