个体经营的店铺，为了签订劳动合同还随意扣除员工工资怎么办？
更新时间：2023-09-14 14:34:05人浏览
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个体经营的店铺，为了签订劳动合同还随意扣除员工工资怎么办？
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法律分析：如果遇到以不正当理由扣除工资的情况，当事人可以这样来解决：第一步，去当地劳动局投诉，申请调解;第二步，调解不成，申请劳动仲裁，一般到这一步，公司都会给予解决，因为如果公司在劳动局有不良记录，会影响营业执照的年审;第三步，如果仲裁也无果，那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行诉讼，也就是我们说的打官司。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2023-09-14 14:31:58
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当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-09-14 14:32:14
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你这种情况就需要去劳动局告他，公司以重大过失为理由，不发放工资是违法行为，如果本人在公司犯了错误了，存在重大过失，需要本人签名同意才可以的，必须本人同意才行的，而且本人已经经过公司主管同意离职，就说明没有存在着，重大损失，如果有，会让你签了名之后才会让你走的，所以这纯属是不发工资，可扣工资，可以到劳动局告他，而且还可以申请各种赔偿
2023-09-14 14:34:05
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