家庭主妇和正常工作人员赔偿较多
更新时间：2023-09-14 14:24:08人浏览
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家庭主妇和正常工作人员赔偿较多
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法律分析：法律没有规定具体赔偿标准，一般以学生的监护人和学校协商一致为准。
一般赔偿金额不会超过你所遭受的损失金额。(不得利原则)
你可以要求以下赔偿：
1、医疗费(住院费、治疗费、药费等)
2、监护人的误工费(因照顾孩子导致的工资损失)
3、住院营养补贴(为改善营养、伙食)
4、其他经济损失法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
一般赔偿金额不会超过你所遭受的损失金额。(不得利原则)
你可以要求以下赔偿：
1、医疗费(住院费、治疗费、药费等)
2、监护人的误工费(因照顾孩子导致的工资损失)
3、住院营养补贴(为改善营养、伙食)
4、其他经济损失法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
2023-09-14 14:22:01
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法律没有规定具体赔偿标准，一般以学生的监护人和学校协商一致为准。
一般赔偿金额不会超过你所遭受的损失金额。(不得利原则)
你可以要求以下赔偿：
1、医疗费(住院费、治疗费、药费等)
2、监护人的误工费(因照顾孩子导致的工资损失)
3、住院营养补贴(为改善营养、伙食)
4、其他经济损失法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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你可以要求以下赔偿：
1、医疗费(住院费、治疗费、药费等)
2、监护人的误工费(因照顾孩子导致的工资损失)
3、住院营养补贴(为改善营养、伙食)
4、其他经济损失法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
2023-09-14 14:22:12
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1、在完全不能自理的情况下，赔偿标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、大部分不能自理的时候，则为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；3、要是只有部分不能自理的话，那么护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%
2023-09-14 14:24:08
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