没有签订劳动合同，试用期内辞职，前三天不给工资合法吗？
更新时间：2023-09-14 09:42:09人浏览
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没有签订劳动合同，试用期内辞职，前三天不给工资合法吗？
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法律分析：1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资。
2、在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)；
3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)；
3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-09-14 09:40:13
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用人单位与劳动者若是没有签订劳动合同，如果是正式员工的，提前三十天通知用人单位即可。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可。用人单位对辞职的员工不能扣除工资，需要按照实际的工作天数发放工资，否则属于违法行为。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-09-14 09:40:40
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没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-09-14 09:42:09
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