员工工作岗位调动纠纷起诉流程是什么？
更新时间：2023-09-14 09:34:04人浏览
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员工工作岗位调动纠纷起诉流程是什么？
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劳动者与用人单位因为调岗产生的争议，属于劳动争议，双方可以先进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-09-14 09:31:48
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劳动争议诉讼的类型如下：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位是否解除或者终止劳动关系，是否应当支付解除或者终止劳动关系经济补偿的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者人事档案、社会保险关系等转移手续发生的纠纷。；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构未能补办社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的纠纷；（六）劳动者退休后，与未参加社会保险协调的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇的纠纷；（八）劳动者根据法律依据：《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金的纠纷；（九）企业自主改制引发的纠纷。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条
2023-09-14 09:32:12
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劳动纠纷法院起诉流程为：向人民法院提交仲裁裁决书、起诉书、证据资料由法院审查立案；进入开庭程序；审理完之后，法官进行调解，调解不成的，由法院判决。审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条的规定，人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条的规定，人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。
2023-09-14 09:34:04
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