产后给了三个月产假,自己又交了三个月保险(自己全额交)可是不给报产假津贴,怎么办?

更新时间:2019-05-23 13:43:55人浏览
问题描述:
怀孕6个多月公司强制休息,没有工资,保险自己交,产后给了三个月产假,但是没有工资,保险是各付各的,之后也无法回去上班,自己又交了三个月保险(自己全额交),现在不打算干了,可是不给报产假津贴,怎么办?产后给了三个月产假,自己又交了三个月保险(自己全额交)可是不给报产假津贴,怎么办?
4位律师解答
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公司的做法是不合法的,可以在当地申请仲裁
按照《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
  
(一)女职工生育享受产假;
  
(二)享受计划生育手术休假;
  
(三)法律、法规规定的其他情形。
  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2019-05-23 13:21:53
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参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;
未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。
也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
2019-05-23 13:27:48
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你好,公司不交保险,职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等,去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求赔偿。  《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
职工有向单位要求补偿的主张如下:支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
2019-05-23 13:43:55
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首先;要看是什么损失:
1 , 如果只买了强制保险的话,伤者是乘客的话,保险公司是不承担责任的,因为强制保只 能保车外人员的相关费用
2 , 如果伤者是车外人员,你在交通事故中承担一定责任的话,医疗费在1万元内,误工、 护理、伤残费用在11万以内,保险公司承担100%比例的赔偿责任,但是具体费用需要 经过保险公司的审核,保单范围内的费用才给全额报销的。
3 , 如果你还买了商业三者险和车上人员责任险,伤者无论在车内车外,保险公司都会赔 偿。
赔偿比例根据你在交通事故中的责任比例确定(注:伤者如是车外人员,赔偿费在 交强险限额内的不分责任,你只要有责任无论比例大小都统一按照100%)
2019-05-23 13:40:46
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